Rok 2006 | BIP - Starostwo Powiatowe w Brzezinach

Rejestr Aktów Prawa Miejscowego

UCHWAŁA NR XL/249/06
RADY POWIATU W BRZEZINACH
z dnia 13 grudnia 2006 r.

w sprawie ustalenia kryteriów i trybu przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Brzezinach, prowadzonych przez Powiat Brzeziński.

Na podstawie art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz.1592, z 2002r. Nr 23, poz.220, Nr 62, poz.558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz.1271, Nr 200, poz. 1688, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055 i Nr 167, poz. 1759), art. 49 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 i art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr 213, poz. 2081 i Nr 228, poz. 2258, z 2004 r. Nr 96, poz. 959 i Nr 179, poz. 1845 oraz z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 167, poz. 1397 i Nr 179, poz. 1487) oraz art. 13 pkt 1 ustawy z dnia 15 lipca 2004 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 179, poz. 1845) Rada Powiatu w Brzezinach po uzyskaniu opinii Zarządu Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Brzezinach i Komisji Zakładowej Nr 734 NSZZ "Solidarność " Pracowników Oświaty i Wychowania Rejon Brzeziny uchwala, co następuje:

§ 1. Niniejsza uchwała reguluje kryteria i tryb przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród, za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Brzezinach, z przeznaczeniem na nagrody organu prowadzącego szkoły i dyrektorów szkół.

§ 2. Ilekroć w niniejszej uchwale jest mowa o :
1) dyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora jednostki, o której mowa w § 1;
2) nauczycielach - rozumie się przez to nauczycieli, o których mowa w § 1;
3) szkole – rozumie się przez to szkoły i Poradnię Psychologiczno-Pedagogiczną w Brzezinach, prowadzone przez Powiat Brzeziński;
4) zakładowej organizacji związkowej - rozumie się przez to Zarząd Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Brzezinach i Komisję Zakładową Nr 734 NSZZ "Solidarność " Pracowników Oświaty i Wychowania Rejon Brzeziny;
5) nagrodzie organu prowadzącego - rozumie się przez to nagrodę Starosty Brzezińskiego.

§ 3. Środki na nagrody ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych planuje dyrektor szkoły w rocznym planie finansowym szkoły, z tym, że:
1) 80 % środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora szkoły dla nauczycieli;
2) 20 % środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego dla nauczycieli, w tym dyrektorów szkół.

§ 4. Zarząd Powiatu w Brzezinach ustala corocznie wysokość nagród przyznawanych przez Starostę Brzezińskiego.

§ 5. 1. Nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku.
2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy i przyznawane są nauczycielom za szczególne osiągnięcia w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej, pracy opiekuńczo-wychowawczej oraz realizacji innych zadań statutowych szkoły.
3. Nagroda Starosty Brzezińskiego może być przyznana dyrektorom i nauczycielom, którzy posiadają co najmniej dobrą ocenę pracy pedagogicznej oraz spełniają odpowiednio co najmniej 5 z kryteriów, o których mowa w ust. 5.
4. Nagroda dyrektora może być przyznana nauczycielowi, który posiada co najmniej dobrą ocenę pracy pedagogicznej oraz spełnia odpowiednio co najmniej 4 z kryteriów, o których mowa w ust. 5.
5. Ustala się następujące kryteria przyznawania nauczycielom nagrody:
1) w zakresie pracy dydaktyczno wychowawczej:
a) osiąganie dobrych wyników w nauczaniu potwierdzonych w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzanych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,
b) podejmowanie działalności innowacyjnej w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowania autorskich programów i publikacji,
c) osiąganie dobrych wyników w nauczaniu, potwierdzonych zakwalifikowaniem się uczniów do udziału w zawodach okręgowych, ogólnopolskich olimpiadach przedmiotowych, zajęciem przez uczniów I-III miejsca w konkursach, zawodach, turniejach, przeglądach, festiwalach, wojewódzkich i ogólnopolskich,
d) posiadanie udokumentowanych osiągnięć w pracy z uczniami uzdolnionymi lub uczniami mającymi trudności w nauce,
e) przygotowywanie i wzorowe realizowanie uroczystości szkolnych i środowiskowych,
f) prowadzenie znaczącej działalności wychowawczej w szkole poprzez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,
g) organizowanie imprez kulturalnych, sportowych, rekreacyjnych i wypoczynkowych,
h) prawidłowe organizowanie i prowadzenie letniego lub zimowego wypoczynku dla dzieci i młodzieży,
i) posiadanie osiągnięć w pracy pozalekcyjnej,
j) sprawowanie opieki nad organizacjami społecznymi działającymi w szkole,
k) osiąganie dobrych wyników w pracy resocjalizacyjnej z uczniami,
l) umiejętne dzielenie się swoją wiedzą i doświadczeniami z pracy dydaktyczno-wychowawczej z innymi nauczycielami,
m) posiadanie publikacji z zakresu działalności oświatowej, a w szczególności z pracy dydaktyczno-wychowawczej;
2) w zakresie pracy opiekuńczej:
a) zapewnianie pomocy i opieki uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzących z rodzin ubogich lub patologicznych,
b) prowadzenie działalności mającej na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii wśród młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu,
c) organizowanie współpracy szkoły z jednostkami systemu ochrony zdrowia, Policją, Poradnią Psychologiczno-Pedagogiczną w Brzezinach, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania dzieci i młodzieży,
d) organizowanie udziału rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwijanie form współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami;
3) w zakresie innej działalności statutowej szkoły :
a) troszczenie się o mienie szkoły,
b) angażowanie się w prace remontowe i inwestycje realizowane w szkole,
c) zdobywanie dodatkowych środków finansowych dla szkoły,
d) prawidłowe realizowanie planu finansowego szkoły,
e) dobra współpraca z samorządem terytorialnym i lokalnym oraz z radą pedagogiczną i radą rodziców,
f) pozyskiwanie sponsorów i sojuszników szkoły,
g) prowadzenie lekcji lub zajęć otwartych dla innych nauczycieli,
h) prawidłowe prowadzenie nadzoru pedagogicznego,
i) wzorowe kierowanie szkołą,
j) prawidłowe organizowanie pomocy psychologiczno-pedagogicznej;
4) w zakresie działalności pozaszkolnej:
a) udział w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,
b) udzielanie aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela,
c) promowanie szkoły poprzez udział w pracach różnych organizacji społecznych, stowarzyszeń oraz instytucji.

§ 6. 1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Starosty Brzezińskiego dla nauczycieli i dyrektorów szkół może wystąpić :
1) dyrektor szkoły;
2) rada pedagogiczna;
3) związek zawodowy reprezentujący nauczyciela.
2. Z wnioskiem o przyznanie nagrody dyrektora szkoły może wystąpić:
1) rada pedagogiczna;
2) rada rodziców;
3) związek zawodowy reprezentujący nauczyciela.
3. W uzasadnieniu wniosku o przyznanie nagrody należy wskazać konkretne i wymierne efekty osiągnięte przez osobę, której dotyczy wniosek, w okresie ostatnich 3 lat.
4. Wnioski muszą być zaopiniowane przez radę pedagogiczną i związki zawodowe reprezentujące nauczyciela.
5. Opinie, o których mowa w ust. 4, nie są wymagane od tych organów, które występują z wnioskiem o nagrodę.
6. Wzór wniosku, o którym mowa w ust. 1 i 2, określa załącznik do uchwały.
7. Wnioski, o których mowa w ust. 1 i 2, należy składać do dnia 25 września każdego roku:
1) o przyznanie nagrody Starosty Brzezińskiego - w Starostwie Powiatowym w Brzezinach,
2) o przyznanie nagrody dyrektora - w sekretariacie szkoły.

§ 7. 1. Nagrody nauczycielom przyznają :
1) ze środków, o których mowa § 3 pkt 1 - dyrektor szkoły;
2) ze środków, o których mowa § 3 pkt 2 – Zarząd Powiatu w Brzezinach.
2. Nagrodę Starosty Brzezińskiego może z własnej inicjatywy przyznać Zarząd Powiatu w Brzezinach, po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej lub związku zawodowego reprezentującego nauczyciela.
3. Dyrektor szkoły może z własnej inicjatywy przyznać nagrodę, po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej oraz związku zawodowego reprezentującego nauczyciela.
4. Nagrody Starosty Brzezińskiego i dyrektora szkoły przyznaje się z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie.
5. Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego aktach osobowych.

§ 8. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu w Brzezinach.

§ 9. Traci moc rozdział VII „Nagrody ze specjalnego funduszu nagród” Regulaminu określającego wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej, prowadzonych przez Powiat Brzeziński, stanowiącego załącznik do uchwały Nr XXVII/183/05 Rady Powiatu w Brzezinach z dnia 23 marca 2005 r. w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej, prowadzonych przez Powiat Brzeziński.

§ 10. Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Łódzkiego oraz na tablicy ogłoszeń Starostwa Powiatowego w Brzezinach.

§ 11. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Łódzkiego z mocą od dnia 1 stycznia 2006 r.

UCHWAŁA NR XLI/258/06
RADY POWIATU W BRZEZINACH
z dnia 31 marca 2006 r.

zmieniająca uchwałę Nr XL/249/06 z dnia 13 lutego 2006 r. w sprawie ustalenia kryteriów i trybu przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Brzezinach, prowadzonych przez Powiat Brzeziński.

Na podstawie art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592, z 2002r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 200, poz. 1688, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055 i Nr 167, poz. 1759) i art. 49 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 w związku z art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr 213, poz. 2081 i Nr 228, poz. 2258, z 2004 r. Nr 96, poz. 959 i Nr 179, poz. 1845 oraz z 2005r. Nr 10, poz. 71, Nr 167, poz. 1397, Nr 179, poz. 1487 i Nr 181, poz. 1526) po uzyskaniu opinii Zarządu Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Brzezinach i Komisji Zakładowej Nr 734 NSZZ „Solidarność" Pracowników Oświaty i Wychowania Rejon Brzeziny Rada Powiatu w Brzezinach uchwala, co następuje:

§ 1. W uchwale Nr XL/249/06 Rady Powiatu w Brzezinach z dnia 13 lutego 2006 r. w sprawie ustalenia kryteriów i trybu przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Brzezinach, prowadzonych przez Powiat Brzeziński wprowadza się następujące zmiany:
1) w § 6 wprowadza się następujące zmiany:
a) ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„1. Z wnioskami o przyznanie nagrody Starosty Brzezińskiego dla nauczycieli i dyrektorów szkół może wystąpić:
1) dyrektor szkoły;
2) związek zawodowy reprezentujący nauczyciela.";
b) ust. 2 otrzymuje brzmienie:
„2. Z wnioskiem o przyznanie nagrody dyrektora szkoły może wystąpić:
1) rada rodziców;
2) związek zawodowy reprezentujący nauczyciela.";
2) § 9 otrzymuje brzmienie:
„§ 9. Traci moc § 11 ust. 2-4 Regulaminu określającego wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej, prowadzonych przez Powiat Brzeziński, stanowiącego załącznik do uchwały Nr XXVII/183/05 Rady Powiatu w Brzezinach z dnia 23 marca 2005 r. w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej, prowadzonych przez Powiat Brzeziński.".

§ 2. Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Łódzkiego oraz na tablicy ogłoszeń Starostwa Powiatowego w Brzezinach.

§ 3. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Łódzkiego z mocą od dnia 1 stycznia 2006 r.

UCHWAŁA NR XLII/261/06
RADY POWIATU W BRZEZINACH
z dnia 28 kwietnia 2006 r.

w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej, prowadzonych przez Powiat Brzeziński.

Na podstawie art. 12 pkt 1 i 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz.1592, z 2002r. Nr 23, poz.220, Nr 62, poz.558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz.1271, Nr 200, poz. 1688, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055 i Nr 167, poz. 1759) oraz art. 30 ust. 6 - 6b w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr 213, poz. 2081 i Nr 228, poz. 2258, z 2004 r. Nr 96, poz. 959 i Nr 179, poz. 1845 oraz z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 167, poz. 1397, Nr 179, poz. 1487 i Nr 181, poz. 1526) po uzgodnieniu z Zarządem Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Brzezinach i Komisją Zakładową Nr 734 NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty i Wychowania Rejon Brzeziny Rada Powiatu w Brzezinach uchwala, co następuje:

§ 1. Ustala się Regulamin określający wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej, prowadzonych przez Powiat Brzeziński, zwany dalej Regulaminem.

§ 2. Regulamin niniejszy określa dla nauczycieli:
1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków:
a) za wysługę lat,
b) motywacyjnego
c) funkcyjnego,
d) za warunki pracy;
2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;
3) wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, o ile nie zostały one określone w odrębnych przepisach.

§ 3. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1) Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 i Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr 213, poz. 2081 i Nr 228, poz. 2258, z 2004 r. Nr 96, poz. 959 i Nr 179, poz. 1845 oraz z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 167, poz. 1397, Nr 179, poz. 1487 i Nr 181, poz. 1526);
2) szkołach – rozumie się przez to szkoły i Poradnię Psychologiczno-Pedagogiczną w Brzezinach, prowadzone przez Powiat Brzeziński;
3) rozporządzeniu w sprawie wynagradzania nauczycieli – rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 i z 2006 r. Nr 43, poz. 293);
4) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – rozumie się przez to tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, określony w art. 42 ust. 3 ustawy, o której mowa w pkt 1;
5) wynagrodzeniu zasadniczym nauczyciela – rozumie się przez to minimalną stawkę wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela wynikającą z treści załącznika do rozporządzenia wymienionego w pkt 3.

§ 4. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy w szkole, dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie praw nastąpiło w ciągu miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki tego dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
3. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, z zastrzeżeniem art. 20 ust 6 Karty Nauczyciela. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
4. Nabycie prawa do dodatku za wysługę lat lub wyższej stawki tego dodatku następuje, z zastrzeżeniem ust. 2, nie wcześniej niż z dniem złożenia przez nauczyciela odpowiednich świadectw pracy lub innych dokumentów niezbędnych do ustalenia okresu uprawniającego do dodatku.
5. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 5. 1. Nauczycielowi w zależności od osiąganych wyników w pracy przysługuje dodatek motywacyjny.
2. Warunkami przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego, z zastrzeżeniem ust. 3 i 4, są:
1) uzyskiwanie znaczących osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
a) uzyskiwanie z uczniami, z uwzględnieniem ich możliwości i warunków pracy nauczyciela, wyróżniających wyników w pracy dydaktyczno-wychowawczej, potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach,
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami (opiekunami),
c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;
2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do realizacji przydzielonych obowiązków,
b) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,
c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych i urządzeń szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych obowiązków;
3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) aktywny udział w komisjach przedmiotowych, olimpiadach, zawodach szkolnych i innych,
c) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole,
d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
e) praca w szkolnych zespołach i komisjach egzaminacyjnych powołanych do przeprowadzenia egzaminu dojrzałości, maturalnego, z przygotowania zawodowego i nauki zawodu,
f) aktywny udział w realizacji innych zadań wynikających ze statutu lub regulaminu organizacyjnego szkoły;
4) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego.
3. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi szkoły, poza warunkami określonymi w ust. 2, jest wysoka jakość świadczonej pracy związanej z powierzonym stanowiskiem. Przyznanie dyrektorowi szkoły dodatku motywacyjnego winno następować po uwzględnieniu:
1) skuteczności w zakresie pozyskiwania środków wspomagających realizację zadań oświatowych i opiekuńczo-wychowawczych;
2) wyników pracy szkoły w świetle uzyskiwanych efektów i uznawanych czynników, określających jakość pracy szkół (rankingi dotyczące udziału w konkursach i olimpiadach, liczby absolwentów kontynuujących naukę na studiach);
3) jakości zarządzania szkołą;
4) współpracy ze środowiskiem lokalnym i innymi partnerami szkoły.
4. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy.
5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres, na jaki jest przyznany ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły – odpowiednio Zarząd Powiatu w Brzezinach, po uprzednim zasięgnięciu opinii organizacji związkowej reprezentującej wyżej wymienionych pracowników.
6. Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne nie może być niższa niż 1,5% wielkości środków na wynagrodzenia zasadnicze.
7. Wysokość środków finansowych przeznaczonych na wypłatę dodatków motywacyjnych w poszczególnych szkołach ustala się w 2006 r. w wysokości 1,8% wielkości środków na wynagrodzenia zasadnicze z tym, że:
1) 30% środków funduszu przeznacza się na dodatki motywacyjne przyznawane przez Zarząd Powiatu w Brzezinach;
2) 70% środków funduszu przeznacza się na dodatki motywacyjne przyznawane przez dyrektora szkoły.
8. Dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresach urlopu dla poratowania zdrowia i przebywania w stanie nieczynnym oraz w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.
9. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 6. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono:
1) wychowawstwo klasy;
2) sprawowanie funkcji opiekuna stażu.
3. Prawo do dodatku z tytułu powierzenia stanowiska kierowniczego nie wyklucza prawa do dodatków, o których mowa w ust. 2.
4. Wysokości dodatków funkcyjnych, o których mowa w ust. 1 i 2, określają poniższe tabele:
5. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły, uwzględniając liczbę uczniów i oddziałów w szkole, strukturę organizacyjną szkoły i liczbę stanowisk kierowniczych, ustala odpowiednio Zarząd Powiatu w Brzezinach, a nauczycielowi zajmującemu inne stanowisko kierownicze – dyrektor szkoły.
6. Wysokości dodatków funkcyjnych z tytułu powierzenia zadań określonych w ust. 2 ustalają:
1) odpowiednio Zarząd Powiatu w Brzezinach dla dyrektorów, jeżeli realizują jednocześnie zadania wychowawcy klasy lub opiekuna stażu;
2) dyrektorzy szkół – nauczycielom, którym powierzyli zadania wychowawców klas lub opiekunów stażu.
7. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub zadań, o których mowa w ust. 2, a jeżeli powierzenie nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
8. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze lub zadania, o których mowa w ust. 2 na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania – z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
9. Dodatek funkcyjny, na zasadach określonych w ust. 7 i 8, z zastrzeżeniem ust. 10, przysługuje także nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w zastępstwie.
10. Wicedyrektorowi szkoły zastępującemu dyrektora przysługuje dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po 3 miesiącach zastępstwa.
11. Dodatki funkcyjne wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
12. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał z innych przyczyn pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem lub zadaniami, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

§ 7. Nauczycielowi za pracę wykonywaną w trudnych lub uciążliwych warunkach określonych w § 8 i 9 rozporządzenia w sprawie wynagradzania nauczycieli, przysługuje dodatek za warunki pracy.

§ 8. 1. Wysokości dodatków za pracę wykonywaną w trudnych warunkach określa poniższa tabela:

Dodatek za trudne warunki pracy

1.
za prowadzenie praktycznej nauki zawodu szkół rolniczych - zajęć praktycznych w terenie z zakresu produkcji roślinnej, zwierzęcej i mechanizacji rolnictwa
1% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z wyższym wykształceniem magisterskim i przygotowaniem pedagogicznym

2.
za prowadzenie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim
10% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z wyższym wykształceniem magisterskim i przygotowaniem pedagogicznym

3.
za prowadzenie zajęć dydaktycznych i wychowawczych w szkołach specjalnych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego
10% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z wyższym wykształceniem magisterskim i przygotowaniem pedagogicznym

4.
za prowadzenie zajęć grupowych i indywidualnych, wynikających z realizacji zadań diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych z młodzieżą i dziećmi niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim, z zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, uzależnieniem oraz z ich rodzicami lub opiekunami w poradniach psychologiczno-pedagogicznych
5% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z wyższym wykształceniem magisterskim i przygotowaniem pedagogicznym

5.
za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych
20% stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych warunkach godzinę nauczania

2. Dodatek za trudne warunki pracy określone w ust. 1 w tabeli w rubryce: Trudne warunki pracy, w lp. 1-4, wypłaca się w pełnej wysokości, jeżeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach zmniejszony obowiązujący go wymiar zajęć.
3. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin.
4. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy z którą dodatek jest związany.
5. Prawo do dodatku z tytułu prowadzenia zajęć, o których mowa w tabeli w lp. 1-3, nie wyłącza prawa do otrzymania dodatku z tytułu prowadzenia zajęć wymienionych w lp. 5.

§ 9. 1. Wysokość dodatku za uciążliwe warunki pracy w przypadku prowadzenia przez nauczycieli zajęć w trudnych warunkach:
1) wymienionych w § 8 ust. 1 w tabeli w rubryce: Trudne warunki pracy, w lp. 2, 3 i 5 z dziećmi i młodzieżą, których stan zdrowia z powodu stanów chorobowych, wymienionych w § 2 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz. U. Nr 17, poz. 162), uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy oraz z dziećmi i młodzieżą powyżej 16 roku życia, u których wystąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa w § 32 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz. U. Nr 139, poz. 1328);
2) z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu lekkim, wśród których znajduje się co najmniej jedno dziecko ze stanem chorobowym, wymienionym w § 2 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia oraz w § 32 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności;
3) z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi w stopniu lekkim, wśród których znajduje się co najmniej jedno dziecko upośledzone umysłowo w stopniu umiarkowanym lub znacznym, pod warunkiem, że zajęcia z tym dzieckiem prowadzone są według odrębnego programu nauczania obowiązującego w danego typu szkole specjalnej, a zajęcia wychowawcze - według odrębnego programu wychowawczego opracowanego przez wychowawcę;
- jest równa odpowiedniej stawce dodatku za trudne warunki określonej w § 8 ust. 1 w tabeli w rubryce: Dodatek za trudne warunki pracy, w lp. 2, 3 i 5, powiększonej o 5% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z wykształceniem pedagogicznym.
2. Dodatek za uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielom, którzy w danym miesiącu przepracowali co najmniej 40 godzin w takich warunkach. Dodatek ten nie ulega podwyższeniu, w przypadku gdy nauczyciel przepracował w warunkach uciążliwych więcej niż 40 godzin w miesiącu.
3. Jeżeli nauczyciel w danym miesiącu przepracował 40 godzin w warunkach uciążliwych, to mimo czasowej nieobecności w pracy z innych przyczyn, dodatek przysługuje w całości.
4. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkołach, przysługuje dodatek za uciążliwe warunki pracy na zasadach określonych w ust. 2, z tym, że do czasu pracy od którego uzależnione jest prawo do tego dodatku, wlicza się również faktycznie odbyte godziny hospitacji oraz instruktażu i kontroli realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych wykonywanych w kontakcie z dziećmi i młodzieżą, o których mowa w § 7 ust. 1 rozporządzenia w sprawie wynagradzania nauczycieli.
5. Nauczycielce w ciąży, przeniesionej do pracy nieuciążliwej na podstawie orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nauczycielka nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej, dodatek za uciążliwe warunki pracy przysługuje do dnia rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego w wysokości średniej miesięcznej dodatku z okresu ostatnich trzech miesięcy przed przeniesieniem.

§ 10. 1. W razie zbiegu uprawnień do dodatku za trudne warunki pracy i za uciążliwe warunki pracy nauczycielowi wypłaca się jeden wyższy dodatek.
2. Dodatek za trudne warunki pracy lub za uciążliwe warunki pracy przyznają nauczycielom dyrektorzy szkół, a dyrektorom szkół – odpowiednio Zarząd Powiatu w Brzezinach.
3. Dodatki za warunki pracy wypłaca się miesięcznie z dołu.

§ 11. 1. Nauczycielowi realizującemu tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, o których mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 6 oraz na zasadach określonych w art. 35 Karty Nauczyciela, przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe.
2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie ponadwymiarowej została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku, przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla danego rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych przez nauczyciela w ramach godzin ponadwymiarowych.
3. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa oraz zastępstwa realizowanego przez nauczyciela zatrudnionego w niepełnym wymiarze zajęć ustala się w sposób określony w ust. 2.
4. Nauczycielom realizującym tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w ramach tego zastępstwa realizowana była w warunkach uprawniających do takiego dodatku, przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.
5. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 4, uzyskuje się mnożąc jego tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 - z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia, oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
7. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w tym w szczególności w związku z:
1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii, klęski żywiołowej, mrozów lub awarii urządzeń technicznych,
2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy,
3) delegowaniem służbowym nauczyciela,
4) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień,
5) rekolekcjami
- traktuje się jako godziny faktycznie odbyte.
8. Jako godziny faktycznie odbyte traktuje się także godziny ponadwymiarowe nie zrealizowane z innych przyczyn, niż wymienione w ust. 7, jeżeli na podstawie przepisów szczególnych przysługuje wówczas wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego lub ustalane według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
9. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela, dni ustawowo wolne od pracy, dni przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego lub w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia, za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub o 1, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy, za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielona w planie organizacyjnym.
10. Nauczycielowi, który realizował zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze w dniu wolnym od pracy i nie otrzymał za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową.
11. Nauczycielowi zajmującemu stanowiska kierownicze, sprawującemu w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.
12. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłacane jest miesięcznie z dołu.

§ 12. 1. Specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze tworzy się w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli.
2. Z funduszu, o którym mowa w ust. 1, przeznacza się:
1) 80% środków na nagrody dyrektorów szkół dla nauczycieli;
2) 20% środków na nagrody organu prowadzącego szkołę dla nauczycieli, w tym dyrektorów szkół.
3. Środki na nagrody, o których mowa w ust. 1, planuje dyrektor szkoły w rocznym planie finansowym.
4. Kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze są określone w uchwale Nr XL/249/06 Rady Powiatu w Brzezinach z dnia 13 lutego 2006 r. w sprawie ustalenia kryteriów i trybu przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Brzezinach zmienionej uchwałą Nr XLI/258/06 Rady Powiatu w Brzezinach z dnia 31 marca 2006 r.

§ 13. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych świadczenia, o których mowa w § 2 ust. 1, przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy.

§ 14. 1. Określa się następujące formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom świadczeń, o których mowa w § 2:
1) w dokumencie stwierdzającym nawiązanie stosunku pracy - jeżeli świadczenie przysługuje od dnia nawiązania stosunku pracy,
2) odrębnym dokumentem - jeżeli świadczenie przyznawane jest jednorazowo lub w trakcie trwania stosunku pracy albo ulega zmianie jego wysokość,
3) w dokumencie zmieniającym wynagrodzenie zasadnicze - jeżeli wraz ze zmianą wynagrodzenia zasadniczego ulega również zmianie wysokość świadczenia .
2. Formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom świadczeń, o których mowa w ust. 1, można stosować łącznie do kilku świadczeń, w razie zbiegu terminów ich ustalania lub przyznania albo stwierdzenia nabycia prawa .

§ 15 1. Środki finansowe przeznaczone na wypłatę świadczeń, o których mowa w § 2, stanowiących składniki wynagrodzenia nauczycieli naliczane są w planach finansowych poszczególnych szkół.
2. Łączna wysokość wypłacanych świadczeń, o których mowa w § 2, nie może przekroczyć kwoty przeznaczonej na te cele w planach finansowych, o których mowa w ust. 1, bez ich zmiany.

§ 16. W sprawach nie uregulowanych w Regulaminie zastosowanie mają przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy prawa pracy.

§ 17. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu w Brzezinach.

§ 18. Traci moc uchwała Nr XXVII/183/05Rady Powiatu w Brzezinach z dnia 23 marca 2005 r. w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej, prowadzonych przez Powiat Brzeziński.

§ 19. Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Łódzkiego oraz na tablicy ogłoszeń Starostwa Powiatowego w Brzezinach.

§ 20. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Łódzkiego z mocą od dnia 1 stycznia 2006 r.

UCHWAŁA NR XLIV/267/06
RADY POWIATU w BRZEZINACH
z dnia 30 czerwca 2006r.

w sprawie przyjęcia „Regulaminu przyznawania i przekazywania w roku szkolnym 2006/2007 stypendiów dla uczniów szkól ponadgimnazjalnych kończących się maturą, dla których Powiat Brzeziński jest organem prowadzącym".

Na podstawie art. 12 pkt lOa ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1592, z 2002r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 200, poz. 1668, Nr 214, poz. 1806, z 2003r. Nr 162, poz. 1568 oraz z 2004r. Nr 102, poz. 1055, Nr 167, poz. 1759) Rada Powiatu w Brzezinach uchwala, co następuje:

§ 1. Przyjmuje się „Regulamin przyznawania i przekazywania w roku szkolnym 2006/2007 stypendiów dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych kończących się maturą, dla których Powiat Brzeziński jest organem prowadzącym", który stanowi załącznik do niniejszej uchwały.