artykuł nr 1

Rejestr Aktów Prawa Miejscowego

UCHWAŁA NR VIII/47/07
RADY POWIATU W BRZEZINACH
z dnia 21 marca 2007 r.

w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej, prowadzonych przez Powiat Brzeziński.

Na podstawie art. 12 pkt 1 i 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz.1592, z 2002 r. Nr 23, poz.220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz.1271, Nr 200, poz. 1688, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055 i Nr 167, poz. 1759) oraz art. 30 ust. 6 - 6b w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218 i Nr 220, poz. 1600) po uzgodnieniu z Zarządem Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Brzezinach i Komisją Zakładową Nr 734 NSZZ „Solidarność" Pracowników Oświaty i Wychowania Rejon Brzeziny Rada Powiatu w Brzezinach uchwala, co następuje:

§ 1. Ustala się Regulamin określający wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej, prowadzonych przez Powiat Brzeziński, zwany dalej Regulaminem.

§ 2. Regulamin niniejszy określa dla nauczycieli:
1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków:

  • za wysługę lat,
  • motywacyjnego
  • funkcyjnego,
  • za warunki pracy;

2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;
3) wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, o ile nie zostały one określone w odrębnych przepisach.

§ 3. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1) Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218 i Nr 220, poz. 1600);
2) szkołach - rozumie się przez to szkoły i Poradnię Psychologiczno- Pedagogiczną w Brzezinach, prowadzone przez Powiat Brzeziński;
3) rozporządzeniu w sprawie wynagradzania nauczycieli - rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 i z 2006 r. Nr 43, poz. 293);
4) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - rozumie się przez to tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, określony w art. 42 ust. 3 ustawy, o której mowa w pkt 1;
5) wynagrodzeniu zasadniczym nauczyciela - rozumie się przez to minimalną stawkę wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela wynikającą z treści załącznika do rozporządzenia wymienionego w pkt 3.

§ 4. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy w szkole, dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie praw nastąpiło w ciągu miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki tego dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
3. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, z zastrzeżeniem art. 20 ust 6 Karty Nauczyciela. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
4. Nabycie prawa do dodatku za wysługę lat lub wyższej stawki tego dodatku następuje, z zastrzeżeniem ust. 2, nie wcześniej niż z dniem złożenia przez nauczyciela odpowiednich świadectw pracy lub innych dokumentów niezbędnych do ustalenia okresu uprawniającego do dodatku.

§ 5. 1. Nauczycielowi w zależności od osiąganych wyników w pracy przysługuje dodatek motywacyjny.
2. Warunkami przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego, z zastrzeżeniem ust. 3, są:
1) uzyskiwanie znaczących osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:

  • uzyskiwanie z uczniami, z uwzględnieniem ich możliwości i warunków pracy nauczyciela, wyróżniających wyników w pracy dydaktyczno-wychowawczej, potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach,
  • umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami (opiekunami),
  • pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;

2)   jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:

  • systematyczne i efektywne przygotowywanie się do realizacji przydzielonych obowiązków,
  • podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,
  • wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
  • dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych i urządzeń szkolnych,
  • prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
  • rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych obowiązków;

3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

  • udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
  • aktywny udział w komisjach przedmiotowych, olimpiadach, zawodach szkolnych i innych,
  • opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole,
  • prowadzenie lekcji koleżeńskich,
  • praca w szkolnych zespołach i komisjach egzaminacyjnych powołanych do przeprowadzenia egzaminu maturalnego lub egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,
  • aktywny udział w realizacji innych zadań wynikających ze statutu lub regulaminu organizacyjnego szkoły; 4) realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym.

3. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi szkoły, poza warunkami określonymi w ust. 2, jest wysoka jakość świadczonej pracy związanej z powierzonym stanowiskiem. Przyznanie dyrektorowi szkoły dodatku motywacyjnego winno następować po uwzględnieniu:

  1. skuteczności w zakresie pozyskiwania środków wspomagających realizację zadań oświatowych i opiekuńczo-wychowawczych;
  2. wyników pracy szkoły w świetle uzyskiwanych efektów i uznawanych czynników, określających jakość pracy szkół (rankingi dotyczące udziału w konkursach i olimpiadach, liczby absolwentów kontynuujących naukę na studiach);
  3. jakości zarządzania szkołą;
  4. współpracy ze środowiskiem lokalnym i innymi partnerami szkoły.

4. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy.
5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres, na jaki jest przyznany ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły - odpowiednio Zarząd Powiatu w Brzezinach, po uprzednim zasięgnięciu opinii organizacji związkowej reprezentującej wyżej wymienionych pracowników.
6. Wysokość środków finansowych przeznaczonych na wypłatę dodatków motywacyjnych w poszczególnych szkołach ustala się w 2007 r. w wysokości 1,9% wielkości środków na wynagrodzenia zasadnicze z tym, że:

  1. 30% środków funduszu przeznacza się na dodatki motywacyjne przyznawane przez Zarząd Powiatu w Brzezinach;
  2. 70% środków funduszu przeznacza się na dodatki motywacyjne przyznawane przez dyrektora szkoły.

7. Dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresach urlopu dla poratowania zdrowia i przebywania w stanie nieczynnym oraz w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.

§6. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono:

  • wychowawstwo klasy;
  • sprawowanie funkcji opiekuna stażu.

3. Prawo do dodatku z tytułu powierzenia stanowiska kierowniczego nie wyklucza prawa do dodatków, o których mowa w ust. 2.
4. Wysokości dodatków funkcyjnych, o których mowa w ust. 1 i 2, określają poniższe tabele:

Lp.

Stanowisko

Dodatek funkcyjny miesięcznie w zł

od

do

1.

a)  Dyrektor szkoły:

- Liceum Ogólnokształcącego

im. J. Iwaszkiewicza w Brzezinach,

- Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 1 w Brzezinach,

- Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 2 w Brzezinach,

-  Zespołu Szkół Specjalnych w Brzezinach;

b) Wicedyrektor;

c)  Kierownik szkolenia praktycznego;

d)  Kierownik internatu;

250

350

250

200

200 150 150

500

700

500

500

400 250 250

2.

Dyrektor Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Brzezinach

150

400

Tabela nr 2

Lp.

Rodzaj funkcji

Dodatek funkcyjny miesięcznie w zł

1.

Wychowawstwo klasy

50

2.

Opiekun stażu

25

5. Wy